Rapport sur la diversité dans la fonction publique

Remis le 16 décembre 2004 à Renaud Dutreil, ministre de la Fonction publique, ce rapport de Dominique Versini dresse d'abord un état des lieux complet de la diversité au regard de l'emploi, au niveau national (études réalisées, initiatives du secteur privé et orientations ou décisions gouvernementales) puis au niveau de la fonction publique avec des éléments objectifs d'appréciation de la mesure de l'ascenseur social et de l'ampleur des discriminations. Pour cela, Dominique Versini s'est appuyé sur une étude effectuée en 2004 auprès de 38 000 personnes par deux chercheurs de l'Insee, sur le sexe, les origines sociales, et pour la première fois, les origines nationales de salariés du public et du privé. Au final, ce rapport préconise sept propositions, parmi lesquelles : promouvoir une charte de la diversité dans la fonction publique ; former et sensibiliser tous les cadres à la lutte contre les discriminations ; diversifier les dispositifs d'information, d'orientation et d'accompagnement en amont de l'entrée dans la fonction publique.